人権（Human Rights）は、B Corpの評価分野のひとつです。事業に関わるすべての人の人権を尊重すると公に約束し、素材や工場を選ぶときに人への影響を考えることを扱います。

このページは目次です。項目ごとの方針と記録は、下の表から各記事へ進んでください。

私たちの考え方

• 一着の服には、素材をつくる人、縫う人、運ぶ人、販売する人が関わっている。服の背景にいる人まで考える
• 生産背景とサプライチェーンを見える形にする。ARCH&LINEでは、DPP（PoC・実証中）で「どこで・どのようにつくられたか」を開示する試みを始めている
• 適正なものづくりと取引を前提にする
• 差別や人権侵害に対して、会社としての姿勢を示す。平和についても企業として意思を示す（SHOWROOMでの #NOWAR、アイデンティティを尊重する方針）
• Podcastやセミナー・登壇で、実践を共有しながら、人権・ジェンダー・社会課題を考える場をつくる

B Corp基準との対応

B Lab（B Corp認証を運営する非営利団体）の新しい基準では、この分野で次の項目が求められています。株式会社アーチ（従業員規模：Micro）の取り組みを項目ごとにまとめています。

人権方針の策定、重要な人権課題の特定、取引先のモニタリングなどは、従業員規模の大きい会社が対象の項目です。

具体的な取り組み・活動記録

• 「さすてなぶるファッション®017 ―服に、履歴書をつける―」に登壇（2026年4月・DPPと生産背景の開示）
• デジタル製品パスポート（DPP）の解説（ARCH&LINE）
• 調達判断の記録（年3件）は、記録がそろい次第追加します。

関連するPROJECTS

• PODCAST：人権やジェンダーを、日常の出来事とつなげて話す
• SEMINAR/SPEAKING：実践を共有しながら、人権・社会課題を考える場をつくる
• ARCH&LINE：DPP（PoC・実証中）で生産背景を開示する

最終更新：2026年10月／内容確認：代表取締役 小池直人

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