つくる人にも、心地よさを｜公正な働き方（Fair Work）

公正な働き方（Fair Work）は、B Corpの評価分野のひとつです。働く人との約束を書面で示し、給与と制度の決め方を本人が確認できる状態をつくることを扱います。

このページは目次です。項目ごとの方針と記録は、下の表から各記事へ進んでください。

私たちの考え方

  • 「社会に良い商品だから、誰かが安く働く」という構造にしない
  • 工場や取引先とは、数量・価格・納期だけでなく、無理のないものづくりができる条件を一緒に考える。工賃や取引条件も、その前提で決める
  • 生産背景を見える形にする。ARCH&LINEでは、DPP（PoC・実証中）で工場・生産の情報を開示する試みを始めている
  • 社内でも同じ考え方をとる。少人数の会社だからこそ、働く条件を口頭だけにせず、書面と説明で確認できるようにする

B Corp基準の公正な働き方は、自社で働く人が対象です。取引先の現場で働く人については、04 人権で扱います。

B Corp基準との対応

B Lab（B Corp認証を運営する非営利団体）の新しい基準では、この分野で次の項目が求められています。株式会社アーチ（従業員規模：Micro）の取り組みを項目ごとにまとめています。

基準 内容 状態
FW1.1 働く条件を、署名した書面で約束する 整備中
FW2.2 給与の決め方と制度を説明し、内訳のわかる給与明細を渡す 整備中

このほかの項目（生活賃金の確認など）は、従業員規模の大きい会社が対象か、認証3年目以降に求められる項目です。

具体的な取り組み・活動記録

関連するPROJECTS

  • OEM/ODM：数量・価格・納期だけでなく、無理のないものづくりを相手先と考える
  • ARCH&LINE：生産背景をDPP（PoC・実証中）で開示する

最終更新：2026年10月／内容確認：代表取締役 小池直人

B Corp基準と記事の対応表（全体）｜COMPANYへ戻る

ブログに戻る